Georg Annuß ist Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Staudacher Annuß Arbeitsrecht. Rechtsanwaltsges. mbH sowie außerplanmäßiger Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Regensburg. Studium in Bayreuth und Regensburg, Promotion 1998, Habilitation 2004. Rechtsanwalt seit 1996, zunächst in Düsseldorf und seit 2004 in München, dort bis April 2018 Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Linklaters LLP.

Dr. Wolfgang Balze, geboren 1961 in Augsburg, arbeitete nach dem zweiten juristischen Staatsexamen in Bayern und einer kurzfristigen Tätigkeit als Unternehmensjurist von 1991 bis 1994 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Prof. Dr. Steinmeyer an der Fernuniversität Hagen. Er promovierte 1993 mit dem Thema "Die Auswirkungen der Einheitlichen Europäischen Akte auf die sozialpolitischen Kompetenzen der Europäischen Gemeinschaft". Von 1994 bis 2003 bearbeitete er als Referent im Bayerischen Sozialministerium überwiegend arbeitsmarktpolitische Themen. 2003 erfolgte der Wechsel in die Bayerische Arbeitsgerichtsbarkeit. Zunächst war er am Arbeitsgericht Kempten tätig, Ende 2007 wechselte er zum Arbeitsgericht Augsburg. Dr. Balze ist seit vielen Jahren nebenamtlich als Dozent tätig so etwa für die Ausbildung der Patentanwälte im Fach Europarecht, für die Referendarausbildung im Fach Arbeitsrecht oder für die Schulung von Betriebsräten. Er veröffentlichte mehrere Beiträge im systematische Teil der von Prof. Dr. Oetker und Prof. Dr. Preis herausgegebenen EAS (Europäisches Arbeits- und Sozialrecht - Loseblattwerk) und ist zusammen mit Dr. Wolfgang Rebel und Peter Schuck Autor des in der dritten Auflage erschienenen Werkes "Outsourcing und arbeitsrechtliche Restrukturierung von Unternehmen".

Diplom-Finanzwirt, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Familienrecht, Lehrbeauftragter an der Universität Münster im Bereich "Buchführung und Bilanzierung"; daneben Dozententätigkeit in Postgraduierten- und Praktikerlehrgängen zum Steuer-, Gesellschafts- und Bilanzrecht.

Dr. Barbara Bittmann ist seit 1998 bei CMS im Arbeitsrecht tätig. 2001 wurde sie für die Kanzlei in Hongkong tätig und 2003 zur Partnerin ernannt. Seit 2002 ist sie Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Dr. Barbara Bittmann berät und vertritt deutsche und ausländische Unternehmen und Konzerne sowohl bei operativen als auch bei strategischen Themen. Insbesondere berät sie bei Umstrukturierungen, Betriebsübergängen und Transaktionen sowie im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung und des Tarifregimes. Oftmals wird sie in grenzüberschreitenden Projekten tätig. Zu den besonderen Beratungsschwerpunkten von Barbara Bittmann zählt auch der Bereich Organe und Vergütung. Regelmäßig ist sie zudem mit Compliance-Themen befasst.

Senior HR Executive with more than 25 years of strategic and operational HR expertise. Strong international background in large-scale Human Resources operations. Created and delivered an integrated global people excellence strategy. Successfully implemented a global HR information system. Very strong in negotiation as well as global organizations restructuring.

Dr. Markus Bohnau, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist seit 2004 Partner im Düsseldorfer Büro von Kliemt & Vollstädt. Davor war er seit 1999 für Lovells (jetzt Hogan Lovells) im Arbeitsrecht tätig. Nach Aufenthalten in den Büros München und London leitete Dr. Bohnau das arbeitsrechtliche Team von Lovells in Düsseldorf. Zuvor war er mehrjährig arbeitsrechtlich in einer mittelständischen Kanzlei tätig, für die er internationale Transfers im Berufsfußball begleitete. Das Tätigkeitsfeld von Dr. Bohnau umfasst die Beratung und Prozessvertretung von Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen, insbesondere kollektivarbeitsrechtlichen Themen. Schwerpunkte seiner Tätigkeit bilden (Post-Merger) Restrukturierungen und Outsourcing-Projekte inklusive Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften sowie Unternehmenskäufe mit u.a. Due Diligence und Harmonisierung kollektivarbeitsrechtlicher Regelungen. Dr. Bohnau leitet bei Kliemt & Vollstädt die Praxisgruppe Betriebsverfassungsrecht und ist seit 2001 Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster.

Herr Dipl.-Kfm. Dr. Philipp Böwing-Schmalenbrock, LL.M. studierte Betriebswirtschaftslehre an der Fernuniversität Hagen (Diplom-Prüfung 2011) und Rechtswissenschaften an der Universität Münster (1. Examen 2008), an der er mit einer steuerrechtlichen Dissertation in 2011 promoviert wurde. Nach dem Erwerb des LL.M. in den Steuerwissenschaften (Master-Prüfung 2011) an der JurGrad gGmbH (Universität Münster) legte er in 2011 das 2. Staatsexamen ab. Herr Dr. Böwing-Schmalenbrock begann seine berufliche Laufbahn im Jahr 2012 als Richter des Finanzgerichts Münster und gehörte dort zunächst dem u.a. für Erbschaft- und Schenkungsteuerrecht zuständigen 3. Senat an. In den Jahren 2014 und 2015 war er im Rahmen einer Abordnung als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesfinanzhof in München im u.a. für internationales Steuerrecht und Körperschaftsteuer zuständigen I. Senat tätig. Seit 2016 ist er Mitglied des für allgemeines Ertragsteuerrecht und Kirchensteuerrecht zuständigen 4. Senats des Finanzgerichts Münster. Seit 2018 ist Herr Dr. Böwing-Schmalenbrock zudem Präsidialrichter und Personaldezernent des Finanzgerichts Münster. Herr Dr. Böwing-Schmalenbrock ist ferner Autor steuerlicher Fachbeiträge/Kommentierungen und trägt zu steuerlichen Themen vor.

Iris Brandes ist seit 1999 für PwC tätig, seit 2013 Senior Managerin. Sie ist seit 11 Jahren im Bereich der Expatriate- und internationalen Sozialversicherungsberatung tätig. Sie betreut die Mandanten in allen sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen. Innerhalb von PwC hat sie darüber hinaus bereits Erfahrung im Human Recources Bereich sammeln können. Daneben begleitet sie sozialversicherungsrechtliche Betriebsprüfungen, Statusfeststellungsverfahren und ist Ansprechpartner für sämtliche Fragestellungen des nationalen Sozialversicherungsrechts. Sie ist zudem Autorin für den Bereich Sozialversicherung im „Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern. Der rechtssichere Umgang mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen für Unternehmer“, Verlag De Gruyter, Berlin 2012

Prof. Dr. Nadine Brandl ist seit dem 1.9.2020 Leiterin des Bereichs Recht und Rechtspolitik der ver.di-Bundesverwaltung in Berlin. Von 2017 bis August 2020 war sie Leiterin der Abteilung Recht beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) in Berlin. Vor ihrer Tätigkeit beim DGB war sie als Abteilungsleiterin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung in Düsseldorf und Leiterin des Referats Arbeits- und Sozialrecht des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) sowie am Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) in Frankfurt am Main tätig. Frau Prof. Dr. Brandl ist zudem seit 2010 Rechtsanwältin (u.a. schwegler rechtsanwälte, seit 2019 EurAA-Anwälte für Arbeitnehmer) und Honorarprofessorin der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf, wo sie regelmäßig Deutsches und Internationales Arbeitsrecht sowie Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampfrecht lehrt. Frau Brandl ist darüber hinaus ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht Berlin und am Bundessozialgericht in Kassel und auch bekannt als Referentin sowie aus zahlreichen Veröffentlichungen.

Stefanie Briefs ist seit 2007 Rechtsanwältin und als Inhouse Counsel in der Zentrale von Bertelsmann tätig. Mit einem Interesse an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und interdisziplinären Projekten verantwortet sie seit 2011 zunächst die M&A-Tätigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und seit 2021 zusätzlich die arbeitsrechtlichen Legal Tech Aktivitäten.

Ein besonderes Anliegen ist ihr das Teilen von Wissen: Für Bertelsmann hat sie ein übergreifendes arbeitsrechtliches Schulungskonzept entwickelt und umgesetzt und nimmt vielfältige Lehraufträge wahr.

Als Ergänzung zu rechtlichen Fortbildungen absolvierte Stefanie Briefs 2011-2013 den Executive MBA-Studiengang an der JurGrad in Münster sowie 2016 die Zertifizierung zur Projektmanagerin.

Zwischen 1. und 2. Staatsexamen gründete Stefanie Briefs zusammen mit Kommiliton:innen die AD LEGENDUM.

Ulrich Buschermöhle beschäftigt sich seit 1985 mit sozialversicherungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten internationaler Personaltransfers. Bevor er zu PricewaterhouseCoopers wechselte, um dort das Competence Center „Social Security“ zu leiten, war er mehrere Jahre bei der Deutschen Verbindungsstelle Krankenversicherung-Ausland (DVKA) und anderen Sozialversicherungsträgern beschäftigt. Ulrich Buschermöhle ist als Rentenberater gerichtlich zugelassen und als Autor sowie als Referent, u.a. an der Akademie der Betriebskankenkassen, zu diesem Thema tätig.

Dr. Jan Alexander Daum ist seit Oktober 2021 Akademischer Rat a. Z., zunächst an der WWU Münster, seit April 2022 am Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln. Seine Forschungsschwerpunkte liegen u.a. im nationalen und europäischen Arbeitsrecht, den rechtlichen Implikationen Künstlicher Intelligenz sowie im Recht der Gesetzlichen Krankenversicherung. Nach dem Studium der Rechtswissenschaft an der WWU Münster (2010-2015) arbeitete Herr Dr. Daum als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am dortigen Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht (Direktor: Prof. Dr. H.-D. Steinmeyer). Seine 2020 abgeschlossene Dissertation „Der Betrieb als Organisation – Eine Erprobung an matrixstrukturierten Unternehmen und Konzernen“ wurde mit dem Dissertationspreis des Deutschen Arbeitsgerichtsverbands sowie dem Hans-Brox-Preis für die beste an der WWU Münster vorgelegte arbeitsrechtliche Dissertation prämiert. Die zweite juristische Staatsprüfung legte Herr Dr. Daum im Jahr 2021, u.a. nach Stationen im Bundesministerium für Arbeit und Soziales und am Bundessozialgericht, ab.

Frau Dr. Elert absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Köln. Im Jahr 2000 folgte die Dissertation über ein arbeitsrechtliches Thema bei Prof. Dr. Ulrich Preis. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin war Nicole Elert von 1999 bis 2000 am Institut für deutsches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht von Prof. Dr. Ulrich Preis tätig. Seit 2002 ist Nicole Elert Rechtsanwältin und seit 2006 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Nach mehrjähriger Tätigkeit als Associate bei einer internationalen Großkanzlei in Frankfurt und Partnerin eines Spin-offs ebenfalls in Frankfurt, wechselte sie 2007 zu der PwC AG WPG - später PwC GmbH WPG. Seit Juni 2010 ist sie Partnerin der PwC GmbH WPG. Nicole Elert leitet die deutsche Praxisgruppe Arbeits- und Sozialrecht, welche sie jahrelang auch europaweit verantwortet hat. Sie war Co-Managing Partner der PwC Legal AG und Mitglied des Leadershipteams von Tax & Legal; in diesen Rollen hat sie die Leitung des Bereichs Legal & Transformation übernommen, die sie heute für den Bereich Workforce Transformation fortsetzt. Ihr interdisziplinäres Team setzt sich aus mehr als 100 Arbeitsrechtlern, Technologie- und HR-Experten deutschlandweit zusammen. Nicole Elert vertraut auf Transformation – sie hat allein in den letzten fünf Jahren einen der ersten Legal Chatbots, den HR Analyst als Personalreportingtool in Krisenzeiten, sowie das HR Litigation Dashboard, für die Visualisierung von Arbeitsgerichtsverfahren, entwickelt und zuletzt einen Whistleblower & Ethics Reporting Channel als Managed Service in den Markt eingeführt. Sie steht ihren Mandanten als Sparrings-Partner bei strategischen HR-Themen, Workforce Riskmanagement sowie Transformationen wie Deals, CarveOuts und Restrukturierungen zur Seite. Nicole Elert wird insbesondere für ihre langjährige Erfahrung im kompletten HR Bereich sowie ihren fokussierten Ansatz im Bereich LegalTech und Transformation geschätzt. Neben Transformation ist es das Netzwerken, wofür Nicole Elert steht: Sie hat 2010 das erste branchenspezifische Frauennetzwerk „women&energy“ bei PwC gegründet und ist inzwischen Schirmherrin von allen PwC Frauennetzwerken. Zudem hat sie diverse Bücher in deutscher und englischer Sprache zum deutschen Arbeitsrecht veröffentlicht.

Stefan Gatz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2011 als Rechtsanwalt in Hamburg tätig. Er ist Associated Partner der Sozietät Esche Schümann Commichau und berät Unternehmen umfassend im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Ein Schwerpunkt seiner anwaltlichen Tätigkeit stellt die Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen bei Restrukturierungen, Mitbestimmungsangelegenheiten und die HR-Compliance dar, insbesondere Internal Investigations, Beschäftigtendatenschutz und Pflichtendelegationen im Unternehmen. Stefan Gatz ist Co-Head der Praxisgruppe Compliance bei Esche Schümann Commichau.

Nach Jurastudium an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und erstem juristischem Staatsexamen promovierte Stefan Greiner an der Universität zu Köln zu einem Thema im Grenzbereich von Arbeitsrecht, bürgerlichem Recht und Verfassungsrecht („Ideelle Unzumutbarkeit“, 2004). Es folgten das juristische Referendariat sowie eine Tätigkeit als Rechtsanwalt in der arbeitsrechtlichen Praxisgruppe einer internationalen Wirtschaftskanzlei. Greiner habilitierte sich dann – ebenfalls an der Universität zu Köln – zu einem kollektivarbeitsrechtlichen Thema („Rechtsfragen der Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampfpluralität“, 2010) und erhielt die Lehrbefähigung für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht. In der Promotions- und Habilitationsphase war Greiner jeweils als wissenschaftlich Beschäftigter am Institut für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht der Universität zu Köln tätig. 2011 erfolgte zunächst die Ernennung zum Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Ruhr-Universität Bochum ernannt, bevor Stefan Greiner 2012 einem Ruf an die Universität Bonn folgte; Rufe an die European Business School (EBS) Wiesbaden und die Universität Hamburg (2011/2012) sowie an die Justus-Liebig-Universität Gießen (2017) lehnte er ab. Seit 2018 ist Stefan Greiner Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn. Stefan Greiner ist regelmäßig Mitglied von Auswahlkommissionen der Studienstiftung des Deutschen Volkes und der Konrad-Adenauer-Stiftung, Fachgutachter der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) sowie Prüfer am Justizprüfungsamt des Oberlandesgerichts Köln. Er fungiert als Sachverständiger in Gesetzgebungsverfahren auf Bundes- und Landesebene. Als Referent tritt er regelmäßig bei wissenschaftlichen Fachtagungen und Schulungsveranstaltungen verschiedener Institutionen auf. Er lehrt regelmäßig im Jahreskurs der Deutschen Rechtsschule der Universität Warschau. Seit 2017 fungiert Greiner zudem als Redaktionsleiter und Mitherausgeber der im Verlag C.H.Beck erscheinenden Neuen Zeitschrift für Sozialrecht (NZS). Das Publikationsverzeichnis von Stefan Greiner umfasst derzeit insgesamt ca. 250 Publikationen zum Bürgerlichen Recht, Arbeits- und Sozialrecht. Unter anderem wirkt er als Autor an dem von Ascheid/Preis/Schmidt herausgegebenen Großkommentar Kündigungsrecht und am „Münchener Handbuch Arbeitsrecht“, herausgegeben von Kiel/Lunk/Oetker, mit. Gemeinschaftlich mit Ulrich Preis verantwortet er ein 2019 in 5. Auflage erschienenes Großlehrbuch zum Kollektivarbeitsrecht.

Lars Grützner ist Senior Legal Counsel (Syndikusrechtsanwalt) und Fachanwalt für Arbeitsrecht im Bereich Labour Relations & Labour Law der ING-DiBa AG. Er ist seit mehr als zehn Jahren auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig und begann seine berufliche Laufbahn 2010 als Rechtsanwalt im Düsseldorfer Büro von Kliemt.Arbeitsrecht. Nach weiteren Stationen in der Compliance- sowie der Personalabteilung der Siemens AG in München war er von 2015 bis Ende 2022 als Rechtsanwalt in Frankfurt a. M. tätig, zunächst bei Allen & Overy LLP und ab Ende 2017 erneut bei Kliemt.Arbeitsrecht. Lars Grützner berät verschiedene Fachbereiche der ING-DiBa AG zu allen Fragen des Arbeitsrechts. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten zählen neben der arbeitsrechtlichen Begleitung von Projekten die Verhandlungen mit Betriebsratsgremien, etwa bei der Einführung von IT-Systemen oder zu organisatorischen Veränderungen.

Till Heimann berät Arbeitgeber mit Fokus auf Unter­neh­mens­trans­ak­tio­nen (mit anschlie­ßen­der Integration), Umstruk­tu­rie­run­gen auf Unter­neh­mens- und Betriebsebene und Har­mo­ni­sie­rung von Arbeits­be­din­gun­gen. Er ist erfahren im Umgang mit den speziellen Herausforderungen von Startups, Scale-Ups und Investoren sowie Unternehmen der Technologiebranche. Besondere Expertise besitzt er zudem zu Nachhaltigkeitsaspekten ("ESG"), insbesondere im Zusammenhang mit HR-Compliance sowie regulierter Vergütung in Finanzinstituten (Banken, Wertpapierinstitute, Versicherungen und KVGs). Till Heimann ist Co-Head der Fokusgruppe ESG bei KLIEMT.Arbeitsrecht.

Ann Christine Hlawaty, Diplom-Psychologin, ist Geschäftsführerin der hlawaty + partner Unternehmensberatung und seit 1992 als Mediatorin, Coach und Trainerin in Unternehmungen unterschiedlichster Branchen tätig. Zu ihren Kunden zählen unter anderem Banken und Versicherungen, Unternehmen in den Bereichen IT, Telekommunikation, Metallindustrie, Energieversorgung und der Pharmazeutischen Industrie, Verlage, Anwaltskanzleien, verschiedene Einrichtungen des öffentlichen Dienstes, sowie mehrere Landesjustizbehörden und Landeskirchen. In diesen Zusammenhängen ist Frau Hlawaty insbesondere auf die Entwicklung komplexer Konfliktlösungen in hocheskalierten Situationen im beruflichen Kontext spezialisiert. Frau Hlawaty leitet eine Ausbildung zum zertifizierten Wirtschaftsmediator und ist als Referentin und Autorin zahlreicher Fachveröffentlichungen bekannt. Seit 2006 ist sie Kooperationspartnerin des Frankfurter Unternehmens Roland Lukas Konfliktlösungen.

Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz, 2004 Erstes Staatsexamen, 2008 Zweites Staatsexamen, Promotion 2007, Habilitation 2014. Die Habilitationsschrift mit dem Thema "Die Tarifgeltung im Arbeitsverhältnis" wurde mit dem Wissenschaftspreis der Stiftung Theorie und Praxis des Arbeitsrechts ausgezeichnet. Lehrbeauftragter an den Universitäten Düsseldorf und Konstanz. 2015 – 2017 Professur für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Unternehmensrecht und Rechtstheorie an der Universität Konstanz. 2017 - 2022 Direktor des Instituts für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht, Abteilung II und Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht und Rechtstheorie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Seit 2022 Direktor des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht an der Universität zu Köln. Mitherausgeber diverser arbeitsrechtlicher Zeitschriften.

Dr. Jannis Kamann ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner von michels.pmks am Standort Köln. Ausgebildet wurde Dr. Jannis Kamann an der Universität zu Köln, sein Referendariat absolvierte er in Köln und promovierte am Institut für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht bei Prof. Dr. Ulrich Preis. Er ist Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen sowie eines Arbeitsrechtskommentars für Praktiker.

Dr. Jannis Kamann berät Mandanten beispielsweise aus den Branchen Handel, Pharma, IT und Gesundheit zu allen Facetten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung in grenzüberschreitenden Sachverhalten vertrauen ihm auch internationale Unternehmen, beispielsweise bei der Gestaltung internationaler Matrixstrukturen. Dr. Jannis Kamann hat darüber hinaus umfangreiche Erfahrung bei der Gestaltung des Fremdpersonaleinsatzes in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt. Er gestaltet an der Schnittstelle zwischen dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht rechtssichere Organisationsmodelle und begleitet Unternehmen auch bei Betriebsprüfungen und Statusverfahren.

Dr. Christoph Katerndahl, geboren 1983 in Wuppertal. Rechtsanwalt seit 2019 und Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2022. Tätigkeitsschwerpunkte Arbeitsrecht und Compliance. Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln. Promotion zum Dr. iur. 2016. Lehrbeauftragter an der Hochschule Fresenius in Köln. Autor und Ko-Autor zahlreicher Veröffentlichungen, u.a. „Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht“ (Hrsg.: Moll/Eckhoff/Reufels), „Beck’sche Online-Formulare Arbeitsrecht“ (Hrsg.: Reufels) und „Handkommentar Hinweisgeberschutzgesetz“ (Hrsg.: Reufels).

Dr. Rainer Kienast, geboren 1955 in Göttingen, ist seit 1987 als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht tätig, seit 1993 Fachanwalt für Arbeitsrecht. von 1991-2020 war Herr Dr. Kienast Partner bei CMS Hasche Sigle. Seit 2020 ist Herr Dr. Kienast Rechtsanwalt in der Kanzlei Lindenau Prior & Partner.

Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen auf allen Gebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, namentlich im Zusammenhang mit Arbeitnehmerbeteiligung und Mitbestimmung. Herr Dr. Kienast verfügt über spezielle Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Europäischen Aktiengesellschaft (SE). Er ist Mitautor in zwei Standardwerken über die SE, und zwar jeweils der Fragen zu Arbeitnehmerbeteiligungsverfahren und Mitbestimmung, ferner zu Dienstverträgen von Vorständen und geschäftsführenden Direktoren in der SE. Er hat zahlreiche SE gegründet und bei der Gestaltung beraten.

Herr Dr. Kienast ist Richter am Anwaltsgerichtshof des Landes Nordrhein-Westfalen, Lehrbeauftragter an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf und Mitglied des FFA Fachanwalts-Forum-Arbeitsrecht.

Studium der Rechtswissenschaften in Mannheim von 1993 bis 1998, danach wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Volker Rieble. In Mannheim erfolgte 2001 die Promotion zum Dr. jur. Zweites Staatsexamen 2003. Ab 2003 Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht an der Ludwig-Maximilians-Universität München, dort 2007 Habilitation und Erteilung der Lehrbefugnis in den Fächern Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht. Lehrstuhlvertretungen an der Universität Passau und der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, dort seit dem Wintersemester 2009/2010 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht. Forschungsschwerpunkt im Arbeitsrecht ist insbesondere das kirchliche Arbeitsrecht, Mitglied des Beirates der Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in Kirche und Caritas (ZAT).

Herr Dr. Hartmut Lange ist Vizepräsident des Sozialgerichts Dortmund und Lehrbeauftragter für Sozialrecht an der Ruhr-Universität Bochum. Seit 2019 ist er bei der JurGrad gGmbH tätig.

Herr Dr. Lange studierte Rechtswissenschaft und legte im Jahr 2002 seine erste juristische Staatsprüfung, im Jahr 2005 seine zweite juristische Staatsprüfung ab. Herr Dr. Lange arbeitete von 2005 bis 2009 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Akademischer Rat am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht, Abt. II (Direktor: Prof. Dr. H.-D. Steinmeyer) an der Universität Münster und promovierte im Jahr 2010 über das Thema „Sozialrecht und Vergaberecht – Die Anwendbarkeit des Kartellvergaberechts auf Sozialleistungsträger bei der sozialrechtlichen Leistungserbringung durch Dritte“. Von 2009-2019 war Herr Dr. Lange als Richter an den Sozialgerichten Dortmund und Münster tätig, von 2019-2023 war er Richter am Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen in Essen. Seit Mai 2023 ist Dr. Lange Vizepräsident des Sozialgerichts Dortmund. Herr Dr. Lange ist in der Referendarausbildung tätig und Autor im Beck- und juris-Verlag (u.a. Autor im „juris PraxisKommentar SGG-Sozialgerichtsgesetz“).

Dr. Hans-Peter Löw ist seit mehr als fünfzehn Jahren als anwaltlicher Berater ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Zuvor war er mehr als zehn Jahre in verschiedenen Personalleiterfunktionen innerhalb des Hoechst Konzerns tätig. Er verfügt über langjährige Erfahrung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Er befasst sich überwiegend mit arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Restrukturierungen, Fusionen, Outsourcingvorhaben und der Mitbestimmung auf Unternehmensebene. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Rechtsfragen der Vergütung, vor allem im Sektor Financial Services. Herr Dr. Löw referiert und publiziert regelmäßig zu seinen Arbeitsschwerpunkten, so zuletzt zu Rechtsfragen variabler Vergütung, zur Novelle des EBRG, zu Fusion und Integration und zu Fragen des Betriebsübergangs. Er ist zudem ständiger Mitarbeiter in der Redaktion "Arbeitsrecht" der Fachzeitschrift Betriebs-Berater.

Sebastian Maiß wurde 2004 als Rechtsanwalt zugelassen und ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei michels.pmks Rechtsanwälte.

Anja Mehrtens ist Rechtsanwältin und Counsel in der Wirtschaftskanzlei ARQIS in Düsseldorf. Seit Ende 2021 leitet sie den arbeits- und pensionsrechtlichen Transaktionsbereich bei ARQIS in Düsseldorf.

Zuvor war Sie fünf Jahre bei Freshfields Bruckhaus Deringer, zuletzt als Rechtsanwältin am Standort Düsseldorf, tätig. Aufgrund ihrer vielseitigen juristischen Tätigkeiten ist sie eine Expertin im Arbeitsrecht. Sie ist spezialisiert auf betriebliche Altersversorgung, Compliance-Fragen sowie das Individual - und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere im Zusammenhang mit komplexen M&A-Transaktionen und Restrukturierungen. Darüber hinaus hat sie Erfahrung im Bereich Pension Restructuring und De-Risking.

Ausgebildet wurde Anja Mehrtens an der Universität zu Köln, ihr Referendariat hat sie in Köln und Madrid absolviert. Sie ist u.a. Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung (aba) und wirkt regelmäßig als Autorin zahlreicher Fachveröffentlichungen mit.

Jonathan Monz ist seit März 2021 Rechtsanwalt und seit Januar 2023 Partner bei Kümmerlein Rechtsanwälte und Notare in Essen. Zuvor war er seit 2014 als Rechtsanwalt in der Praxisgruppe Arbeitsrecht/People and Rewards der Sozietät Freshfields Bruckhaus Deringer in Düsseldorf tätig.

Einer seiner Tätigkeitsschwerpunkte liegt im Bereich des Unternehmensmitbestimmungsrechts (einschließlich Strukturierungsmöglichkeiten). Darüber hinaus berät er zu allen Aspekten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere zu flexiblem Personaleinsatz nach Transaktionen und Restrukturierungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Gestaltung und Beendigung von Vorstands- und Geschäftsführerdienstverträgen.

Jonathan Monz veröffentlicht regelmäßig arbeitsrechtliche Fachbeiträge und tritt als Referent auf. Er ist zugleich Lehrbeauftragter der EBZ Business School (Bochum/Hamburg).

Tobias Neufeld, LL.M. ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Solicitor (England & Wales) in Düsseldorf und Partner der Wirtschaftskanzlei ARQIS in Düsseldorf. Dort hat er im März 2020 das innovative Beratungsmodell "HR.Law by ARQIS" gestartet.

Bis Ende 2018 war Tobias Neufeld Partner der internationalen Kanzlei Allen & Overy LLP und dort Global Head of Employment & Benefits, Co-Leiter der German Pensions Group, Leiter der Arbeitsrechtsgruppe am Standort Düsseldorf sowie Leiter der deutschen Datenschutzpraxis. Nachfolgend hat er neufeld Recht. Beratung. gegründet, ein "neuartiges Modell arbeitsrechtlicher Beratung" (JUVE Handbuch 2019/2020). Zuvor war er als Partner und Associate für führende internationale Großkanzleien in London, Frankfurt, München und Düsseldorf tätig.Tobias Neufeld berät nationale und internationale Unternehmen sowie Führungskräfte in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts mit einer besonderen Spezialisierung auf HR Compliance, betrieblicher Altersversorgung (bAV) und Datenschutzrecht (durch die IAPP zertifiziert als CIPP/E und CIPM).

Ausgebildet wurde Tobias Neufeld an der Universität Münster, BPP Law School in London, INSEAD und an der Harvard Law School. Er ist Lehrbeauftragter der Universität Münster, Executive Board Member der JurGrad und Honorardozent an der International School of Management (ISM) in Köln. Er ist Autor zahlreicher Fachveröffentlichungen sowie eines Arbeitsrechtskommentars und Beiratsmitglied der Zeitschrift ComplianceBerater. Tobias Neufeld wird seit Jahren in den marktführenden Handbüchern und in der Fachpresse als Experte und führender Berater empfohlen (JUVE Handbuch, Chambers, Legal 500, Best Lawyers/Handelsblatt, Who’s Who Legal und WirtschaftsWoche).

Prof. Dr. Barbara Reinhard, Fachanwältin für Arbeitsrecht, ist seit 2012 Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht. Sie ist aufgrund vielfältiger juristischer Tätigkeiten eine ausgewiesene Expertin im Arbeitsrecht. Sie war von 1998 bis 2005 als Richterin an verschiedenen Arbeitsgerichten in NRW tätig. Nach einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bundesarbeitsgericht in Erfurt sowie als Referentin am Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Berlin ist sie seit 2009 als Rechtsanwältin in Frankfurt tätig. Sie berät Unternehmen insbesondere in Transformations- und Transaktionsprojekten, wie etwa Re- und Umstrukturierungen, IT-Transformationen, M&A-Transaktionen oder zur Harmonisierung und Modernisierung von Arbeitsbedingungen. Ein starker Fokus liegt dabei auf der betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung. Sie ist darüber hinaus renommierte Expertin im Arbeitnehmer-Datenschutzrecht sowie in Fragestellungen zur arbeitsrechtlichen Compliance. Sie ist Autorin und Vortragende zu zahlreichen arbeitsrechtlichen Themen und Honorarprofessorin an der Philipps-Universität Marburg.

Geboren in Köln; Ausbildung an den Universitäten Köln und Heidelberg; Promotion 1996; Rechtsanwalt seit 1996; Partner der Kanzlei Heuking Kühn Lüer Wojtek; Fachanwalt für internationales Wirtschaftsrecht und Fachanwalt für Arbeitsrecht; Prof. Dr. Reufels ist Inhaber einer nebenberuflichen Professur für internationales Wirtschaftsrecht an der Hochschule Fresenius in Köln; Tätigkeitsschwerpunkte: Internationales Wirtschaftsrecht, Handelsrecht, Arbeitsrecht und EU-Recht; zahlreiche Mitgliedschaften und Veröffentlichungen.

Dr. Erwin Salamon ist Rechtsanwalt, seit 2009 Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2010 Partner der Sozietät Esche Schümann Commichau in Hamburg. Herr Dr. Salamon ist ausschließlich im Bereich Arbeitsrecht tätig. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen dabei im Bereich des Individualarbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht, in der Begleitung von Umstrukturierungen, der Vertragsgestaltung und der prozessualen Begleitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Herr Dr. Salamon berät Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Er ist zugleich Autor zahlreicher Beiträge zu arbeitsrechtlichen Themen in Fachzeitschriften.

Dr. Sascha Schewiola, geboren 1977 in Wipperfürth. Rechtsanwalt seit 2006 und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht. Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln (Dr. jur. 2006). Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Hochschule Fresenius in Köln und Autor zahlreicher Veröffentlichungen.

Dr. Volker Schneider wurde 1968 geboren. Er studierte von 1988 bis 1994 Rechtswissenschaften in Freiburg und München. Dem Referendariat beim Oberlandesgericht München folgte die Promotion an der Universität Osnabrück. Seit 1998 ist er als Rechtsanwalt in Hamburg tätig. 2001 erwarb er die Qualifikation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Er ist seit 2004 bei Luther beschäftigt.

Dr. Eckard Schwarz ist seit 2001 Partner und Leiter des arbeitsrechtlichen Dezernats des Hamburger Büros von Hogan Lovells. Seinen Fachanwaltstitel erwarb er 1998. Er berät internationale, nationale und lokale Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragen (individual- und kollektivrechtlich, einschließlich Prozessführung und Einigungsstellen). Auf besondere Erfahrungen kann Eckard Schwarz in kollektivrechtlichen Angelegenheiten verweisen, da er bei einer Vielzahl namhafter Unternehmen Betriebsstilllegungen, Massenentlassungen, Harmonisierungen unterschiedlicher Arbeitsbedingungen und sonstige betriebliche Veränderungen begleitet sowie überregional, zum Teil international, koordiniert hat. Zudem hat Eckard Schwarz in seiner anwaltlichen Karriere viel beachtete prozessuale Erfolge erzielt (z.B. erstmalige Anerkennung sog. "Turbo-Prämien" durch das BAG). Er tritt oft mit Veröffentlichungen zu arbeitsrechtlichen Themen hervor, u.a. als Mitherausgeber des Beck'schen Formularhandbuchs Arbeitsrecht.

Thomas Ubber ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner und Leiter der globalen und der deutschen Arbeitsrechtspraxis von Allen & Overy. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts und berät Unternehmen insbesondere bei Umstrukturierungen, Outsourcingprojekten, Personalabbaumaßnahmen und sonstigen Veränderungsprozessen. Er hat umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften und gilt als ausgewiesener Spezialist bei der rechtlichen Begleitung von Tarifverhandlungen und der Abwehr drohender Streikmaßnahmen. Thomas Ubber wurde von JUVE, Chambers Europe (Band 1) und PLC Which Lawyer wiederholt als einer der empfohlenen Anwälte für Arbeitsrecht in Deutschland benannt. Seit August 2011 zählt er zu den ""40 führenden Köpfen im Personalwesen in Deutschland"" (Personalmagazin, Haufe-Verlag). 2013 wurde er als ""Lawyer of the Year"" für Arbeitsrecht/Frankfurt am Main ausgezeichnet (Verlag Best Lawyers/Handelsblatt). Thomas Ubber referiert und publiziert regelmäßig zu seinen Arbeitsschwerpunkten, zuletzt insbesondere zu Fragen der Tarif- und Gewerkschaftspluralität, beispielsweise als Mitautor in Lehmann, ""Deutsche und europäische Tariflandschaft im Wandel"". Er ist Mitherausgeber und Mitautor des ""Beck'sches Formularbuch Arbeitsrecht"", Mitautor des ""Nomos Stichwortkommentar Arbeitsrecht"" sowie Mitautor bei Lukas/Dahl, ""Konfliktlösung im Arbeitsleben"".

Dr. Felicia von Grundherr ist Rechtsanwältin bei der Kanzlei Allen & Overy LLP in München. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in allen Angelegenheiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der Beratung und gerichtlichen Vertretung von Arbeitgebern bei komplexen tarif- und arbeitskampfrechtlichen Streitigkeiten.

Dr. Felicia von Grundherr publiziert regelmäßig zu tarif- und arbeitskampfrechtlichen Themen, zuletzt etwa zu Fragen der Tarifeinheit in gemeinsamen Einrichtungen sowie zu tariflichen Indexklauseln.

Ausgebildet wurde sie an der Bucerius Law School in Hamburg und der Singapore Management University in Singapur. Ihr Referendariat absolvierte sie mit Stationen in München und London. Sie wurde an der Bucerius Law School in Hamburg zu einer betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellung promoviert.

Studium der Rechtswissenschaft in Münster; Erstes Juristisches Staatsexamen 1982 in Hamm; Zweites Juristisches Staatsexamen 1986 in Düsseldorf; von 1982–1988 Repetitor; 1989 Promotion an der Universität Münster über verfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen; 1989 und 1990 Rechtsanwalt in einer OLG-Sozietät in Hamm; 1994 Habilitation an der Universität Münster mit der Schrift „Rechtsetzung durch Betriebsvereinbarung zwischen Privatautonomie und Tarifautonomie“; 1994–2001 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Justus-Liebig-Universität Gießen; 1999 und 2000 Dekan des Fachbereichs Rechtswissenschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen; seit 2001 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit; Lehrgebiete: Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht, Sozialrecht.