Arbeitsrecht

Der Studiengang behandelt neben dem klassischen Individualarbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht auch Themen wie „Unternehmen in der Krise“ und „Compliance“. Darüber hinaus lernen die Studierenden sozialrechtliche und steuerrechtliche Bezüge sowie Schnittstellen zu ausgewählten Bereichen der Ökonomie kennen. Auf diese Weise werden sie für die Zusammenhänge der Gesamtmaterie sensibilisiert.

• Einführung Zivilrecht

• 1.1 Grundlagen des Individualarbeitsrechts
• 1.2 Grundlagen des Sozialversicherungsrechts
• 1.3 Grundlagen des Steuerrechts

• 2.1 Kollektives Arbeitsrecht I
• 2.2 Begründung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages

• 3.1 Kollektives Arbeitsrecht II – ein Praxisblick aus Sozialpartnerperspektive
• 3.2 Inhalt und Änderung des Arbeitsvertrages
• 3.3 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis und Haftungsrecht
• 3.4 Flexible Arbeitsverhältnisse
• 3.5 Atypische Arbeitsverhältnisse: Leiharbeit, MiLoG

• 4.1 Arbeitsrecht in der Umstrukturierung und Unternehmenskrise
• 4.2 Europäische Bezüge des Arbeitsrechts

• 5.1 Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages
• 5.2 Verfahrensrecht

• 6.1 Compliance
• 6.2 Arbeitsschutzrecht und Gesundheitsmanagement
• 6.3 Legal Tech: Digitale Prozesse
• 6.4 Datenschutzrecht
• 6.5 Urlaubsrecht

• 7.1 Besonderheiten des Arbeitsrechts bei Führungskräften
• 7.2 Besonderheiten des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst und bei kirchlichen Trägern
• 7.3 Workforce Riskmanagement - Einblicke aus der Praxis
• 7.4 Betriebliche Altersversorgung
• 7.5 Besondere Entgeltformen
• 7.6 Europäische Aktiengesellschaft – Gründungswege und Unternehmensmitbestimmung

• 8.1 Personalführung und Mitarbeiter:innenmotivation
• 8.2 Mediation bei Konflikten in der Arbeitswelt
• 8.3 Vertragsgestaltung
• 8.4 Arbeits- und Organisationspsychologie
• 8.5 Personalwirtschaft und digitale Anforderungen

Eine ausführliche Inhaltsbeschreibung der einzelnen Vorlesungen finden Sie in der aktuellen Informationsbroschüre des Jahrgangs 2024. Die Termine des Jahrgangs 2023 finden Sie hier.