Arbeitsrecht

Der Studiengang behandelt neben dem klassischen Individualarbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht auch Themen wie „Unternehmen in der Krise“ und „Compliance“. Darüber hinaus lernen die Studierenden sozialrechtliche und steuerrechtliche Bezüge sowie Schnittstellen zu ausgewählten Bereichen der Ökonomie kennen. Auf diese Weise werden sie für die Zusammenhänge der Gesamtmaterie sensibilisiert.

• Einführung Zivilrecht

• 1.1 Grundlagen des Individualarbeitsrechts
• 1.2 Grundlagen des Sozialversicherungsrechts
• 1.3 Grundlagen des Steuerrechts

• 2.1 Kollektives Arbeitsrecht
• 2.2 Begründung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages

• 3.1 Inhalt und Änderung des Arbeitsvertrages
• 3.2 Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis und Haftungsrecht
• 3.3 Datenschutzrecht

• 4.1 Arbeitsrecht in der Umstrukturierung und Unternehmenskrise
• 4.2 Urlaubsrecht
• 4.3 Flexible Arbeitsverhältnisse
• 4.4 Atypische Arbeitsverhältnisse: Leiharbeit, MiLoG

• 5.1 Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages
• 5.2 Verfahrensrecht

• 6.1 Betriebliche Altersversorgung und besondere Engeltformen
• 6.2 Arbeitsschutzrecht und Gesundheitsmanagement
• 6.3 Compliance

• 7.1 Besonderheiten des Arbeitsrechts bei Führungskräften
• 7.2 Besonderheiten des Arbeitsrechts im Öffentlichen Dienst und bei kirchlichen Trägern
• 7.3 Europäische Bezüge des Arbeitsrechts
• 7.4 Unternehmensmitbestimmung und die Europäische Aktiengesellschaft (SE)

• 8.1 Personalführung und Mitarbeiter:innenmotivation
• 8.2 Mediation bei Konflikten in der Arbeitswelt
• 8.2 Vertragsgestaltung
• 8.3 Personalwirtschaft und digitale Anforderungen

Eine ausführliche Inhaltsbeschreibung der einzelnen Vorlesungen finden Sie in der aktuellen Informationsbroschüre des Jahrgangs 2022. Die Termine des Jahrgangs 2021 finden Sie hier.